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    为打造最优秀的企业员工团队,提高员工的职业技能与综合素质,公司为员工的职业发展提供了一系列培训。

 

新员工入职培训

    通过入职培训让员工熟悉并了解企业的基本背景情况,迅速掌握企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助新员工顺利地适应企业环境和新的工作岗位,使其尽快融入企业。入职培训包括企业文化、公司制度、产品介绍、安全教育等。

 

岗前培训
    入职培训结束后,针对不同岗位开展岗位技能及流程培训,以帮助新员工尽快适应岗位要求,增强履行岗位职责的能力。岗位培训形式有集中授课、现场指导、一对一辅导等。

 

户外拓展
    每年举办户外拓展训练,通过训练课程能够有效地开发新员工的
潜能,提升和强化个人心理素质,激发团队精神,户外拓展增强团队凝聚力,更为融洽地与群体合作,学习欣赏、关注和分享。

 

专题培训

   每年不定期举行专题培训,主题多种多样,既有适合于管理者的管理思维培训,又有适合于全体员工的执行力、商务礼仪培训,还有针对专业技能、技术的专项培训,给员工提供学习与培训资源,以满足公司不断发展对员工能力提升的需要。

 

外派培训
    公司不定期安排优秀员工赴外学习,选送中高层管理人员就读“MBA课程研修班”,全方位提升员工素质。